Coaching

Insights Discovery Teamcoaching

Insights Discovery Teamcoaching is er voor teams die effectiever willen samenwerken en het aanwezige potentieel binnen het team beter willen benutten. Het maakt eigenlijk niet uit in welke fase je als team zit, met Insights Discovery kom je altijd weer een paar stappen verder. Vanuit meer zelfinzicht en begrip voor de ander werken we doelgericht aan het verbeteren van de prestaties en samenwerking.

Een traject op maat

Op basis van de ontwikkeldoelen van een team wordt er door ons een coachtraject op maat samengesteld. Een traject duurt gemiddeld 3 tot 8 maanden en omvat 3 tot 6 workshops, gefaciliteerd door een Insights Discovery Practitioner. Het ontwikkelproces begint altijd met het vergroten van het zelfinzicht. Alle teamleden ontvangen een persoonlijke profiel waarin ze meer leren over hun persoonlijke voorkeuren, kwaliteiten en valkuilen. Dit inzicht vormt de basis voor effectieve samenwerking en optimaal gebruik van diversiteit binnen het team.

Impact & fun

In de teamcoachtrajecten streven we er naar om op persoonlijke en op teamniveau impact te maken. We realiseren dit door het creëren van een veilige setting, het stellen van kritische vragen en het bouwen aan vertrouwen binnen de groep. Daarnaast gaan we ook voor een leuke ervaring waar deelnemers later met plezier op terugkijken. In de sessies wordt er daarom ook gefocust op plezier en teambuilding.

BP 07836 2

Loopbaancoaching

Loopbaancoaching is gericht op het ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling, het ontdekken van hun talenten en het vinden van een passende werkcontext. Dit kan bijvoorbeeld van pas komen bij het zoeken naar een nieuwe invulling van een huidige functie of bij het plannen van een carrière stap.

Een traject op maat

Loopbaancoaching wordt aangepast aan de individuele behoeften van de medewerker. Een gemiddeld traject duurt 2 tot 5 maanden en bestaat uit gesprekken en opdrachten die gericht zijn op het verkrijgen van inzicht in competenties, drijfveren, interesses en persoonlijkheid. Dit traject helpt niet alleen bij de ontwikkeling van de medewerker, maar kan ook bijdragen aan hun binding met de organisatie.

Outplacement

Een outplacementtraject is een effectief instrument om in te zetten wanneer jij en je medewerker overeen zijn gekomen om de samenwerking te beëindigen. In een outplacementtraject wordt de medewerker duurzaam begeleid naar een andere baan buiten jouw organisatie.

Traject op maat

Bij een outplacementtraject wordt allereerst aandacht besteed aan de huidige situatie. Het is belangrijk dat de medewerker de tijd neemt om bewust afscheid te nemen van diens baan en werkgever. Vervolgens zal het traject gericht zijn op het gewenste resultaat; het vinden van een nieuwe, passende baan. De gemiddelde duur van een outplacementtraject is 5 tot 8 maanden.


Wat levert coaching op?

✔️ Ontwikkeling van medewerkers

✔️Hoge motivatie en betrokkenheid

✔️Verhoogde productiviteit

✔️Goed werkgeverschap

✔️Inzicht in talenten en competenties

✔️Duurzame inzetbaarheid 

BP 07880 2

Ons team van specialisten staat voor je klaar!

Marline

Marline Strijker

People & Culture Consultant

Meet Marline! Met haar Master Human Resources Studies op zak is Marline er helemaal klaar voor om organisaties te helpen bij de ontwikkeling naar futureproof werkomgevingen. Ze weet als geen...

marline@generatiemorgen.nl
+31 6 45 40 00 19
LinkedIn

Madelon zittend

Madelon Sleurink

People & Culture Consultant

Met een frisse en positieve blik kijkt Madelon naar organisaties, teams en de invulling van HRM. Ze gelooft dat het anders kan en anders moet om in de toekomst nog van toege...

madelon@generatiemorgen.nl
+31 6 45 53 45 26
LinkedIn

Petra

Petra Luiting

Innovatie Manager

Petra is specialist op gebied van change management, learning & development en cultuur & leiderschap. Vanuit een betrokken en open blik helpt ze organisaties bij het creëren van werk...

petra@generatiemorgen.nl
+31 6 26 15 80 75
LinkedIn

Anouk2

Anouk Hegeman

People & Culture Consultant - specialist Diversiteit & Inclusie

Anouk is opgeleid sociaal psycholoog en D&I specialist. Het is haar persoonlijke missie om van Nederland een inclusieve arbeidsmarkt te maken met gelijke kansen voor iedereen. 

anouk@generatiemorgen.nl
+31 6 21 35 72 40
LinkedIn

Jannika

Jannika Uitslag

CEO & Founder

Vanuit een passie voor People & Culture is Jannika Generatie Morgen gestart. Ze wil zoveel mogelijk organisaties helpen met de transitie naar de toekomst van werk en hierbij een context ...

jannika@generatiemorgen.nl
+31 6 46 47 90 48
LinkedIn

Shelly hoge kwali

Shelly Kat

People & Culture Consultant

Overal waar Shelly komt, brengt ze energie en een verfrissende kijk op HR en organisaties mee! Met haar doelgerichte aanpak komt ze snel tot de kern en weet ze iets in beweging te brengen. H...

shelly@generatiemorgen.nl
+31 6 83 04 83 78
LinkedIn

Yvette geel

Yvette Zwijnenberg

People & Culture Consultant

Yvette is een positieve HR professional met passie voor haar vak! Ze streeft ernaar organisaties optimaal te helpen bij het ontwikkelen van een People & Culture strategie waar mens en or...

yvette@generatiemorgen.nl
+ 31 6 45 77 08 96
LinkedIn

Yentel kopie

Yentel van Dorth

People & Culture Consultant

Met een open en nieuwsgierige blik analyseert Yentel organisaties en organisatieculturen. Dit in combinatie met haar mensgerichtheid en toegankelijkheid maken haar een sterke adviseur op de ...

yentel@generatiemorgen.nl
LinkedIn

Martijn

Martijn Ruitenberg

Digital Marketing Consultant

Met een heldere visie op de toekomst van werk adviseert Martijn organisaties over de integratie van data, digital marketing en HR analytics. Zo brengt hij de toekomst een stukje dichterbij. 

martijn@generatiemorgen.nl
+31 6 10 75 25 51
LinkedIn

Ankie geel

Ankie Middel

People & Culture Consultant

Ankie is opgeleid Bedrijfskundige. Ze ontwikkelt innovatieve instrumenten waarmee een People & Culture beleid succesvol geïntegreerd wordt in de strategie van een organisatie. 

ankie@generatiemorgen.nl
+31 6 12 67 03 85
LinkedIn