Wat kunnen we leren van de wervingsstrategie van Defensie?
Marline
06-09-2024
Marline
06-09-2024
Defensity college is het werkstudentprogramma van Defensie voor HBO- en WO-studenten. Via dit programma biedt Defensie een relevante bijbaan voor 8 tot 16 uur per week aan en leiden ze studenten op tot militair. Wanneer een student start met het programma zoekt Defensie een geschikte plek op basis van de studieachtergrond en persoonlijke eigenschappen. Zo is de bijbaan in de meeste gevallen gerelateerd aan de opleiding die de student volgt.
Het Defensity College blijkt voor Defensie een succesvolle wervingsmethode te zijn. Er solliciteren namelijk maandelijks maar liefst 120 studenten voor een bijbaan bij Defensie. Dat klinkt goed! Nu zijn we benieuwd: wat kunnen we leren van een wervingsmethode zoals Defensity College?
De aanpak van Defensity College is een perfect voorbeeld van het vroegtijdig investeren in jonge professionals. Door studenten al tijdens hun studie een werkstudentschap aan te bieden, bouwt Defensie een relatie op met jong talent. Studenten leren de organisatie kennen, raken vertrouwd met de cultuur en ontwikkelen een gevoel van loyaliteit.
Dus: Het is van groot belang om de waarde te zien van betrokkenheid in een vroeg stadium. Jongeren zijn vaak nog zoekende naar hun toekomstige carrière, en door hen tijdens hun opleiding een kans te bieden om werkervaring op te doen, vergroot je de kans dat ze voor jouw organisatie kiezen wanneer ze eenmaal afgestudeerd zijn.
De kracht van de Defensity College zit mede in het creëren van oprechte betrokkenheid. Defensie presenteert zich niet alleen als een werkgever, maar als een plek waar jongeren zichzelf kunnen ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. De focus ligt op het opbouwen van vaardigheden, leiderschap, teamwork en maatschappelijke betrokkenheid.
Dus: Focus je als organisatie op de bijdrage die je kan leveren aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van jong talent. Studenten willen niet alleen een baan, ze willen een plek waar ze betekenisvolle ervaringen opdoen en een verschil kunnen maken. Door deze focus te integreren in je wervingsstrategie, kun je oprechte interesse en enthousiasme genereren.
Defensity College biedt werkstudentschappen aan die aansluiten bij de studie van de deelnemende studenten. Dit maatwerk zorgt ervoor dat studenten niet hoeven te kiezen tussen werken of studeren, maar beide kunnen combineren. Het uitgangspunt bij Defensie is immers: scholing gaat voor werken. Deze flexibiliteit is aantrekkelijk voor jongeren die naast hun studie werkervaring willen opdoen zonder dat hun studie daaronder lijdt.
Dus: Jong talent vraagt om flexibiliteit in hun werk. Of het nu gaat om hybride werken, flexibele uren of het afstemmen van projecten op hun studie of interesses, het bieden van maatwerk maakt het makkelijker om jongere generaties aan te trekken en te behouden.
Defensie maakt via Defensity College duidelijk dat er ook na het werkstudentschap mogelijkheden zijn. Studenten kunnen na hun studie mogelijk doorstromen naar een volwaardige carrière binnen Defensie. Dit toekomstperspectief is cruciaal, omdat jongeren vaak op zoek zijn naar een stabiele en interessante loopbaan.
Dus: Zorg dat je een helder toekomstpad binnen jouw organisatie schets aan jonge medewerkers. Laat zien hoe ze kunnen doorgroeien binnen de organisatie en welke mogelijkheden er zijn na een stage of werkstudentschap. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en motivatie.
Een andere les die we kunnen leren van deze wervingsmethode van Defensie is de kracht van consistente branding en communicatie. Defensie weet zichzelf consequent neer te zetten als een dynamische werkgever waar avontuur, uitdaging en maatschappelijke relevantie centraal staan. Dit spreekt jongeren aan die op zoek zijn naar een betekenisvolle carrière.
Dus: Zorg ervoor dat je als organisatie een consistente employer branding hanteert. Een sterke boodschap die in lijn is met de waarden en cultuur van een bedrijf, trekt niet alleen de juiste kandidaten aan, maar versterkt ook de interne motivatie van het huidige personeel.
De wervingscampagne van Defensity College is een blauwdruk voor succesvolle studentenwerving. Door vroegtijdig te investeren in jong talent, oprechte betrokkenheid te creëren, maatwerk en flexibiliteit te bieden, een helder toekomstperspectief te schetsen en consistent te zijn in branding, weet Defensie jongeren aan zich te binden en oprecht enthousiast te maken voor een toekomst binnen de organisatie. HR-adviesbureaus kunnen deze lessen meenemen om hun klanten te helpen jong talent aan te trekken, te behouden en te laten groeien.