Van employer branding naar HR-Partnership

Hoe zet je jezelf als werkgever op de kaart? Van Dijk Groothandel schakelde voor dit vraagstuk Generatie Morgen in, wat de start bleek van een duurzame en langdurige samenwerking. In deze case lees je hoe dit traject tot nu toe is verlopen.

De uitdaging

Van Dijk Groothandel stond voor een belangrijke uitdaging: hoe kunnen ze hun werkgeversmerk sterker positioneren en aantrekkelijker worden voor talent? De HR-functie werd op dat moment nog ingevuld door een van de directieleden, en er was behoefte aan een structurele aanpak voor employer branding en HR-beleid.

Onze aanpak

Van merk tot medewerker. Onze collega's Jannika en Marline startten met een diepgaande analyse van de doelgroep en hoe de huidige medewerkers het werkgeversmerk van Van Dijk zouden omschrijven. Dit leidde tot een concreet plan met daarin:

Een helder werkgeversmerk dat de kernwaarden en bedrijfscultuur weerspiegelt

Een arbeidsmarktcommunicatieplan om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid te vergroten

Een gestructureerd onboardingsprogramma, zodat nieuwe medewerkers het werk bij Van Dijk zich sneller eigen maken

Een werving- en selectieplan om gericht en effectief talent aan te trekken

Een format voor functieprofielen, wat zorgde voor duidelijkheid en consistentie in rollen en verwachtingen

Van project naar interim HR

De samenwerking bleek zo waardevol dat Marline het traject voortzette in een interim HR-rol van drie dagen per week. In deze periode heeft Marline onder andere:

Verschillende HR-instrumenten vormgegeven, zoals een personeelshandboek, functieprofielen en een autobeleid

Werving & selectie opgepakt voor nieuwe collega's

De organisatie ondersteund in de zoektocht naar een vaste HR-adviseur

Duurzaam HR-Partnership

Nu de vaste HR-adviseur op haar plek zit, blijft onze samenwerking doorgaan. In de vorm van een HR-partnership is Marline elke twee weken aanwezig bij Van Dijk om te sparren, projecten op te pakken en de HR-adviseur te ondersteunen bij (strategische) vraagstukken. Zo blijft HR binnen Van Dijk zich ontwikkelen en bijdragen aan de groei van het bedrijf.

Ben jij klaar voor morgen?

Of je nu op zoek bent naar een sterk werkgeversmerk, een interim HR-oplossing of een HR-partnership: wij denken graag met je mee. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen klaarmaken voor morgen!