Anouk
20-09-2024
De krapte op de arbeidsmarkt blijft een belangrijk probleem, vooral voor mkb-bedrijven die moeite hebben met het aantrekken van voldoende personeel. Het kabinet wil dit aanpakken door parttimers te stimuleren meer uren te werken, onder andere door aanpassingen in de algemene heffingskorting en een extra belastingschijf. Dit kan aantrekkelijk zijn voor bestaande werknemers die overwegen om meer uren te maken, waardoor bedrijven hun bezettingsproblemen deels kunnen verlichten.
Impact voor mkb: Door deze maatregelen wordt het financieel aantrekkelijker voor parttimers om extra te werken. Dit kan voor mkb-bedrijven betekenen dat er meer interne capaciteit beschikbaar komt, waardoor minder externe werving nodig is.
Een belangrijke verandering is de afschaffing van nulurencontracten, die vervangen worden door bandbreedtecontracten. Dit type contract biedt meer zekerheid voor werknemers, terwijl bedrijven nog steeds enige flexibiliteit behouden bij het inroosteren van medewerkers.
Impact voor mkb: Deze wetswijziging dwingt mkb-bedrijven om hun personeelsbeleid te herzien. Flexibiliteit in arbeid blijft mogelijk, maar bedrijven moeten duidelijkere afspraken maken over minimale en maximale uren, wat zorgt voor meer voorspelbaarheid in personeelskosten.
De scholingssubsidie SLIM, die bedoeld is om leren en ontwikkelen binnen het mkb te stimuleren, wordt vanaf 2025 met 30% per jaar verlaagd. Dit betekent dat het beschikbare budget fors wordt ingeperkt, wat mkb's minder financiële ruimte geeft om te investeren in de opleiding van hun medewerkers.
Impact voor mkb: Bedrijven zullen minder beroep kunnen doen op subsidies voor opleidingen. Dit kan ertoe leiden dat mkb-bedrijven hun opleidingsbudgetten moeten heroverwegen, of op zoek moeten naar alternatieve financieringsmogelijkheden voor het ontwikkelen van hun personeel.
Vanaf 1 juli 2026 vervalt de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid voor bedrijven met 25 medewerkers of meer. Dit betekent dat grotere mkb-bedrijven geen vergoeding meer kunnen aanvragen voor de kosten van deze verplichting.
Impact voor mkb: Bedrijven met meer dan 25 medewerkers moeten zich voorbereiden op het zelf dragen van de kosten voor transitievergoedingen bij langdurige ziekte. Dit kan leiden tot hogere financiële lasten, vooral in sectoren met een hoge mate van ziekteverzuim.
Het kabinet onderzoekt hoe het verlofstelsel uit de Wet arbeid en zorg (WAZO) kan worden vereenvoudigd. Op lange termijn wil het kabinet kijken naar de balans tussen werk en zorg, vooral nu mantelzorg steeds meer voorkomt. Voor mkb-bedrijven kan dit betekenen dat er nieuwe regels komen voor verlofregelingen die invloed hebben op hun personeelsbeheer.
Impact voor mkb: Een vereenvoudigd verlofstelsel kan mkb-bedrijven helpen met duidelijkere richtlijnen, maar kan ook leiden tot nieuwe uitdagingen in de personeelsplanning, vooral in tijden van zorgverlof of mantelzorg. Bedrijven moeten hun beleid rondom verlof flexibel inrichten om hierop in te spelen.
De Prinsjesdagplannen voor 2025 brengen een aantal veranderingen met zich mee voor mkb-bedrijven. De focus ligt op het aanpakken van arbeidsmarktkrapte, meer werkzekerheid en ondersteuning bij opleidingsmogelijkheden. Toch brengen deze veranderingen ook financiële en administratieve uitdagingen met zich mee, vooral op het gebied van flexibele contracten en personeelsbehoud. Het is belangrijk voor bedrijven om hun HR-strategieën tijdig aan te passen en te anticiperen op deze beleidswijzigingen om hun bedrijfsvoering soepel te laten verlopen in 2025.
Wil jij ook je personeelszaken goed geregeld hebben, maar duizelt het je na alle nieuwe kabinetsvoorstellen? Wij helpen je graag om jouw HR-beleid klaar te maken voor vandaag én morgen!
