Eén van de zaken die wij bij de opstart erg belangrijk vonden, was dat we medewerkers de mogelijkheid wilden bieden om zelf de regie te hebben over hun arbeidsvoorwaarden. Ieder mens is anders en heeft ook andere behoeftes op gebied van voorwaarden. Om die reden werken we binnen Generatie Morgen met het Benefit Budget. Iedere medewerker krijgt salaris en standaard 25 vakantiedagen, maar daarbovenop ontvangen de medewerkers een percentage van 13% van het jaarinkomen die zij vrij kunnen besteden. Hiermee kunnen zij zichzelf maandelijks extra salaris uitkeren, extra vakantiedagen kopen of het opsparen en in één keer uit laten keren voor bijvoorbeeld een vakantie. Deze keuzevrijheid sluit aan bij de behoefte van de nieuwe generatie professional en is terug te zien in veel verschillende maatschappelijke trends.
